Lebensarbeitszeitkonto

Zahlreiche Unternehmen sind in den vergangenen Jahren den Schritt gegangen, eine neue betriebliche Lösung zu den ausgelaufenen gesetzlichen Altersteilzeitregelungen zu suchen.

Durch das “Flexigesetz” (=Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen) wurden die sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen geschaffen, wodurch Zeitwertkonten an Attraktivität gewonnen und immer mehr Verbreitung finden d.h. Unternehmen bieten mit dem Lebensarbeitszeitkonto ihren Mitarbeitern finanzierte Freistellungsphasen, die in Form von Sabbatical oder durch einen vorzeitigen Ruhestand genommen werden können.

Grundlagen zum Auf- und Abbau des Kontos ergeben sich aus den betrieblichen und einzelvertraglichen Regelungen, die in Abhängigkeit der Tarifzugehörigkeit unterschiedlichen ausgestattet werden können.

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